Työllistäminen Suomessa

Tämä lyhyt artikkeli, joka on tarkoitettu työnantajille, käsittelee sääntöjä ja säädöksiä, jotka Suomessa työllistävän työnantajan tulisi huomioida.

Työsopimus

Sekä työntekijän että työnantajan tulisi allekirjoittaa työsopimus. Työsopimuksen tulee olla kirjallisessa muodossa ja sisältää ainakin seuraavat asiat:
- työntekijän nimi
- työnantajan nimi
- työn luonne
- työnaloituspäivä ja työsuhteen kesto
- vaatimukset ja koeaika
- palkka ja työaika

Työaika

Tavallisesti työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa tai vähemmän. Kahden viikon aikana työtunteja ei saa kertyä yli 80. Kolmen viikon sisällä työntekijä ei saa työskennellä yli 120 tuntia. Viikkotyöajan voi järjestellä pidemmille jaksoille, jolloin keskimääräisen viikkotyöaijan ei tule ylitää 40 tuntia. Työpaikalla pitää olla työaikataulu, josta työntekijöiden työajat voi tarkistaa.

Tulot

Suomessa ei ole minimitulotasoa. Joka tapauksessa työehtosopimus määrittelee palkan ja muut työllistymisehdot. Palkan lisäksi on mahdollista ottaa vastaan myös etuisuuksia. Tulotaso riippuu työntekijän taidoista, kokemukesta ja työpaikan maantieteellisestä sijainnista. Ylityö korvataan paremmalla palkalla. Sunnuntaisin palkka on kaksinkertainen.Ilta- ja yötyöstä maksetaan työehtosopimuksen mukaan.

Sairasloma

Kun työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään kuukauden ajan, hänellä on oikeus saada sairasloma-ajalta palkkaa. Tässä tapauksessa työkyvyttömyys täytyy todistaa. Lain mukaan työntekijän sairasloma-ajan palkka pitää maksaa yhdeksään päivään asti, mutta tavallisesti maksuaika on pidempi noudattaen työehtosopimusta.

Vakuutus

Suomalaiselle työnantajalle työskentelevän työntekijän tulee olla vakuutettu työnantajan toimesta; tapaturmavakuutus on pakollinen. Kyseinen vakuutus kattaa tapaturmat työpaikalla ja työmatkoilla. Jos ulkomaalainen työnantaja lähettää työntekijän väliaikaisesti työkentelemään Suomeen, tulee työntekijän olla vakuutettu lähettävän maan toimesta.

Tauot

Jos päivittäinen työaika on vähintään kuusi tuntia, työntekijällä on oikeus vähintään 30 minuutin taukoon. Joka päivä tulee olla vähintään 11 tuntia vapaata. Viikottain tulee olla vähintään 35 vapaatuntia.

Työterveyshuolto

Työnantajalla tulee olla sopimus työterveyshuotopalveluista.

Lomat

Työntekijällä on oikeus saada normaalia palkkaa myös vuosilomallaan. Lomaa kertyy 2 tai 2,5 päivää jokaiselta työssäolokuukaudelta. Lomapalkka tulee myös maksaa. Tämä on normaalipalkan lisäksi 9-11,5% ja rakennusalalla 18,5% lomakertymäajan tuloista. Monien työehtosopimusten mukaan työntekijällä on oikeus myös lomarahaan, joka on tavallisesti puolet kuukausipalkasta.

Työturvallisuus

Työnantaja vastaa työoloista ja työturvallisuudesta. Johtoajatus työlaissa Suomessa on taata minimiedut työntekijälle, joka on aina heikompi osapuoli työsuhteessa.

Miten edetä?

Rekrytoi uusia työntekijöitä helposti ja nopeasti sivustomme kautta. Rekisteröidy työnantajaksi osoitteessa www.ejobs.fi ja julkaise työpaikkailmoituksesi tuhansien työahakijopiden nähtäväksi. Tervetuloa työskentelemään kanssamme!

Lisätietoa työlainsäädännöstä saat Työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta.